社區團購平臺的出現，讓許多企業開始尋找線下的團長進行社群管理，團長找的好，那平臺能得到的效應也會變好。因此，平臺需要仔細認真的尋找團長，今天就聊聊社區團購團長怎么找?怎么團長提高積極性?

　　一、怎么尋找

　　1. 無論我們選擇的團長是孩子媽還是便利店老板，都應該有足夠的時間去做社區團購，帶領用戶購買商品。因為團長沒有空閑時間，社區的服務質量會大大降低，平臺的聲譽也會受到不利影響。

　　2.事實上，團長賺錢的意圖會直接影響到銷售的積極性。有強烈賺錢意愿的團長，會更加主動的想要改善用戶體驗，帶來更好的服務，投入更多的熱情。

　　3.事實上，擁有更多人脈資源的團長，能夠團購群更活躍，銷售業績也會更高。比如說喜歡聊天的孩子媽媽，管理小區的業務員等等，他們往往可以通過口頭營銷成為帶貨小能手。

　　4. 團長是否有硬件資源來支持團購活動，也很重要。作為社區團購的負責人最好有個店鋪，這樣用戶可以很容易地找到配送點。所以便利店老板、快遞點會比其他人群更適合做團長。

　　二、如何調動團長的積極性?

　　1.做人設，維系用戶情感

　　我們需要給團長指定“人設”，這一點上一定是積極向上的，在社群以及朋友圈的形象上，保持與平臺的形象更為一致，這樣不僅更能讓用戶有信任感，還能夠給平臺做好品牌宣傳。

　　我們的團長可以在昵稱、個性簽名等小細節上，做好把控，定時在朋友圈等地方，做好日常宣傳。

　　并且在社群的運營時，團長需要做好情感的連接，對于社群里的用戶，他們主要是一個服務者的角度，所以輸出的內容要是積極向上的。

　　2.提高營銷能力，推出晉升渠道

　　我們社區團購平臺需要及時對團長進行業務培訓，提高他的業務能力，這有助于激勵團長不斷提升自身能力，促進團隊成長。

　　因此，除了給予團長更多的指導和經驗外，平臺還需要經常做一些活動，設計一些營銷推廣活動，或者一些性價比高的產品，幫助團長的社區裂變，贏得客戶。當然，企業也可以指定一些晉升措施，讓團長有更多的發展機會，才能促進可持續的發展。

　　以上就是關于團長的相關內容，希望能對各位用戶有所幫助。想要成為團長不是什么難事，但管理好社群和提升自己的能力還是很難的，希望大家能夠好好做團長，讓自己擁有升職加薪的機會。