今天，我們來聊一個大家都感興趣的話題——社區團購團長能拿多少傭金? 做社區團購，團長最為關心的肯定是提成收益，畢竟這直接關系到自己的收入。

　　我們先來了解下，社區團購傭金比例設置規則。

　　
       1、按百分比設置

　　目前，大多數社區團購平臺的傭金比例都是根據毛利潤設定的，一般在10%-15%左右。例如，如果團長每天銷售2000元，平臺系統中設定的傭金比例為10%，則團長可獲得的傭金為200元。目前，大多數社區團購龍頭企業都采用這種傭金設置方式。

　　對于自提點來說，也可以使用銷量進行計算，但需要注意的是，傭金比例不應與團長的傭金比例相同。團長負責將客戶吸引到團隊中，維護粉絲并促進銷售，負責的工作更多。自提點通常只負責接收貨物。如果兩者的傭金比例相同，很容易引起不滿，造成流失。因此，傭金比例可以根據自提點的貢獻來安排，一般建議在10%以內。

　　2、按訂單數量設置

　　此外，平臺還可以實施按件分傭制，即團長對售出的每件商品給予固定傭金，不按百分比計算。例如，如果團長賣出一份20元的香蕉，便可以獲得2元的固定傭金，自提點可獲得1元傭金。此設置可以很好的區分兩者。

　　3、團長與自提點分離

　　很多時候，企業都會推出社區門店作為團長或自提點。但是，由于門店有自己的生意要做，許多門店只愿意做自提點，而不愿意做團長。大多數團長都是寶媽或普通居民，沒有門店，所以他們需要合作。如果他們不能與團長很好地合作，這也是企業的損失。

　　市面上各個生鮮團購平臺的團長傭金相差不大，多數平臺設置的傭金都是根據商品的毛利來計算的，采用固定傭金制度。基本上傭金區間在10~15%左右，團長售賣出5000元的業績，當日就可獲得500~750左右的提成。
       每個團長的收益都是不一樣的，但總體來說，只要實體店的店主用心做好團長推廣工作和售后工作，將會獲得豐厚的傭金比例。至少通過社區電商平臺可以為實體店帶來一定的客流量，增加實體店的銷售利潤。