社區團購最近可說是非常火熱了，用戶量也一直在增加，其實社區團購的模式很簡單，企業社區平臺在每個社區招募團長，團長可以是個體的合伙人，也可以是建立社區小店，而團長開展團購業務，主要通過線上方式運營用戶和商品進行交付。所以團長在整個團購模式中發揮的作用是至關重要的，但是有時候由于平臺擴大，用戶下單量增大而團長忙不過來，社區團長可以自己招募團長嘛?

　　一般社區團長的傭金是根據平臺在合作前協商好的，要是社區團長一個月的月收入穩定后，肯定是可以自己招募團長的，而傭金額肯定是個人發放了，作為團長肯定需要有運營單個社區用戶的能力，一般500個人微信團購群，每發布一個拼團商品可能只有十幾單，或者幾十單的轉化銷售，因此團長要能持續用戶，并適時剔除沒有需求的用戶，引入新的用戶;更要有與用戶的互動能力，能帶動群的氛圍，還能判斷準適銷商品。

　　社區團長自己招募團長如何培訓?

　　自己在招募團長的時候，要和團長說明平臺的情況、社區團購模式的優勢、能夠給團長帶來的價值、社區團購系統的便捷性等，都是達成合作的關鍵因素，最核心的還是要強調，個人能夠給團長帶來豐厚的利潤回報等。

　　1、首先要培訓的是平臺的專業化、系統化的小區培訓機制;

　　2、還要培訓團長怎么推廣，如何做宣傳讓更多的用戶加入我們的微信群，取得用戶的信任然后提升下單量;

　　3、除了要培訓理念指導、社群運營經驗等支持之外，另一方面，需要給團長相應的物資最主要是產品支持。尤其是產品的素材與相應的話術，讓團長能夠快速利用。在運營的整個過程中，讓團長感受到他并不是孤軍奮斗，從而增強團長的凝聚力與歸屬感。

　　對于社區團購來說發展團長是至關重要的，在社區團購平臺進入發展平穩期，團長運營趨于日常，可以給手下的團長指定相應的KPI考核制度，獎懲結合。但要注意設定的合理性，以免挫傷團長積極性、造成團長流失損失。