社區團購的一大痛點就是團長的叛逃現象嚴重，而留住團長的一個有效方法就是做好社區團長的傭金機制設定。合理的傭金機制能夠有效調動團長的積極性，幫助商家更好地發展團購業務。那么社區團購團長傭金機制如何設定呢?

　　一、社區團購團長傭金機制如何設定

　　團長傭金機制的設定需要視平臺的經營品類及實際發展情況而定。一般社區團購平臺都是以經營生鮮品類為主，這種類型的社區團購平臺一般有兩種不同的團長傭金機制，一種是以毛利為基礎設置團長傭金比例，還有一種是以商品件數進行分傭。

　　根據毛利設定團長傭金比例相對來說更加方便，一般的社區團購平臺設置的團長傭金比例大約在10%到15%之間，如果團長的月銷售額為10000元，傭金比例為15%，則團長所獲得的實際傭金為1500元。團長銷售額越高則所獲得的傭金就越多。

　　以商品件數進行分傭也就是俗稱的按件分傭制，商家需要將不同的商品根據利潤進行分傭，團長每銷售一件商品就可以獲得相應的傭金。比如銷售10元的蘋果則可以拿到固定傭金1元。

　　二、社區團購怎么留住團長

　　要想減少團長叛逃現象，商家需要采取一定的應對措施。不僅僅是從傭金機制上進行合理設定，還需要對團長進行價值培養。

　　1、設置團長激勵政策

　　商家要想讓團長擁有更高的積極性，還需要設置好合理的團長激勵政策。根據團長的銷售成績進行分級獎勵，比如銷售額達到8萬元可額外獲得500元獎金，銷售額達到10萬元可以額外獲得1000元獎金。經過這樣的激勵措施可以有效提升團長積極性，并在一定程度上減少團長叛逃的情況。

　　2、對團長進行定期培訓

　　要想對團長進行有效留存，商家還需要對團長進行價值培養。可以通過定期培訓的方式，讓團長學習社群運營、商品銷售等相關的知識，從而有效提升團長的業務能力，讓團長獲得更多的收入。

　　社區團長是社區團購模式中的重要部分，所以商家需要注重團長方面的建設。HiShop社區云店可以幫助商家對團長進行管理，有效減少團長叛逃現象的發生。